Вузы Москвы

Иметь специальность в области права – мечта, которая вполне может стать реальностью. Обладая подобными корочками можно в принципе постучаться в дверь отдела кадров любого предприятия. В больших частных фирмах существуют штатные должности юристов, в обязанности которых входит составление договоров с поставщиками и покупателями, рассмотрение претензий и защита интересов своего работодателя в судебных инстанциях. Опытный юрист уже на самом раннем этапе проработки и подготовки к сделке может предостеречь от возможных ошибок и просчетов, подсказать, как правильно оформить тот или иной пункт документа, не обидеть себя и заручиться поддержкой партнеров по бизнесу.  В силу этих причин все большее количество людей принимает решение купить диплом    МФПИ - Московский финансово-правовой институт, чтобы получить пропуск в безбедное будущее. Абсолютное большинство работодателей предъявляют весьма завышенные требования к соискателям на должность. Даже если в основные обязанности сотрудника и не входит выполнение определенных действий, кадровик непременно поинтересуется, а умеете ли вы делать то – то и то – то и владеете ли вы в совершенстве тем то и тем то.

И чем больше он получит положительных ответов, тем больше шансов получить теплое местечко в приличной конторе с хорошим окладом. Иногда юристу вменяется в обязанность не только просматривать и визировать договоры на предмет их соответствия юридическим нормам и правилам, а также нормативным актам и письмам, но и проверять законность сделки, ее бухгалтерскую сторону. Насколько контракт может оказаться прибыльным или нет, какую часть прибыли придется отдать государству в виде налогов, какие подводные камни таит в себе сделка с иностранными партнерами и на что стоит обратить внимание при приеме на работу иностранных сотрудников – все это может понадобиться в работе. Стоит быть готовым к тому, что обязанности могут быть значительно шире, чем то, что написано в трудовом договоре.

Разумеется, никакие сверхурочные, расширение обязанностей и дополнительные поручения никто не собирается хоть как то оплачивать. У некоторых особо совестливых руководителей разработана система премирования и бонусов, позволяющая поддерживать на плаву коллектив. Спорить с начальством – дело бессмысленное и неблагодарное, поскольку в случае конфликтной ситуации проигравшей стороной в любом случае окажется сотрудник, который может не только потерять работу, но и получить вовсе не лестные рекомендации от бывшего работодателя, что может весьма пагубно отразиться при последующем трудоустройстве.